Inclusief werkgeverschap. Inzichtelijk. Hands-on.
De Gouden Stempel is het programma dat werkgevers helpt om leeftijdsinclusief te worden. Aan de hand van drie interventies laten we zien wat goed gaat, en wat beter kan.
Wat doen we?
Inzichten op twee vlakken...
...om arbeidspotentieel te benutten.
Door de vergrijzingsgolf neemt de krapte op de arbeidsmarkt toe (1). Tegelijkertijd wil 25% van de 55-plussers doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, terwijl slechts 14% dat daadwerkelijk doet (2). Ook ervaart maar liefst 50% van de 55-plussers een vorm van discriminatie tijdens het sollicitatieproces, veelal door negatieve beeldvorming over werkende ouderen (3).
Ons doel is om dit tegen te gaan en werkgevers tegelijkertijd concrete handvatten mee te geven in zowel het behouden van deze doelgroep als het benutten van hun arbeidspotentieel.
We bieden dus een oplossing voor arbeidskrapte, en we investeren in goed werkgeverschap: Een win-winsituatie!
De Gouden Stempel in 1 minuut
Voor werkgevers
Handelingsperspectief voor leeftijdsinclusiviteit...
Werkgevers zijn steeds meer bereid om oudere werknemers tegemoet te komen en te investeren in diversiteit en inclusie, maar weten vaak niet hoe. Daarom maken wij aan de hand van vijf pijlers inzichtelijk hoe een leeftijdsinclusieve werkomgeving eruit ziet.
Met een check bestaande uit een werknemersenquête, gesprekken met werknemers en een HR-beleidsanalyse laten we zien wat goed gaat, en wat er beter kan. Deze inzichten zijn waardevol: de werkgever ziet in een oogopslag waar het grootste groeipotentieel ligt en kan aan de hand van onze adviezen meteen aan de slag. Zo zijn werkgevers competitief op die krappe arbeidsmarkt, bouwen ze een divers team op en koesteren ze ervaren talent.
...aan de hand van
vijf pijlers
Over ons
Oplossing van de Nationale DenkTank 2023
De Gouden Stempel is ontstaan tijdens de Nationale DenkTank 2023. Stichting de Nationale DenkTank realiseert maatschappelijke impact met concrete oplossingen. Jaarlijks organiseert de stichting een Nationale DenkTank waarin twintig jonge, ambitieuze denkers en doeners zich vanuit verschillende studieachtergronden over een maatschappelijk probleem buigen.
Het hoofdthema van de Nationale DenkTank 2023 was ‘betekenisvol ouder worden’. Gedurende vier maanden hebben wij onderzoek gedaan naar de vraag: "hoe kunnen ouderen in de vergrijzingsgolf betekenisvol ouder worden en hoe ziet een inclusieve samenleving voor ouderen eruit?"
De Gouden Stempel is opgericht door DenkTankers Folke van der Veen, Julia Wedema en Lisa van Nieuwkoop als één van de zeven oplossingen van de Nationale DenkTank 2023. Deze oplossing sluit aan bij het deelthema "arbeidsmarktparticipatie".
Ben je benieuwd naar onze analyse en de andere oplossingen? Neem dan een kijkje op www.ndt23.nl.
Interesse? Neem contact met ons op!
Folke van der Veen
f.vanderveen@nationale-denktank.nl
Julia Wedema
j.wedema@nationale-denktank.nl
Lisa van Nieuwkoop
l.vannieuwkoop@nationale-denktank.nl
Op naar een inclusieve arbeidsmarkt
De Gouden Stempel staat symbool voor een inclusieve werkplek waar elke generatie wordt gewaardeerd. Onze visie is dat in 2040 leeftijdsinclusief werkgeverschap de norm is. Als maatschappij erkennen we niet alleen de waarde die oudere werknemers bieden, maar we investeren ook in hun flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling en welzijn. Kortom, we waarderen en ondersteunen langere werkcarrières voor welwillende ouderen. Als tegenhanger van ‘aanstormend talent’ richt de maatschappij zich op ‘talent met ervaring’.
(1) CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek). "Dashboard Arbeidsmarkt - Arbeidsparticipatie naar leeftijd en geslacht." cbs.nl. Geraadpleegd op 3 januari 2024. URL: https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-arbeidsmarkt/werkenden/arbeidsparticipatie-naar-leeftijd-en-geslacht; (2) CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek). "Dashboard Beroepsbevolking - Gezocht, Niet Beschikbaar." Geraadpleegd op 12 december 2023. URL: https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-beroepsbevolking/gezocht-niet-beschikbaar; (3) SER Diversiteit in Bedrijf. Leeftijdsdiversiteit Charterdocument. Den Haag: SER, 2021.
